Merekrut kandidat terbaik untuk sebuah perusahaan bukan hanya menjadi tanggung jawab rekruter, tetapi juga pekerjaan para headhunter. Meski sama-sama bekerja dalam mencari calon karyawan untuk menambal posisi yang kosong dalam organisasi, keduanya punya perbedaan dalam cara kerja dan spesifikasi pekerjaan. Karyawan vs agen rekruterGeneralis vs spesialisProses umum vs khususBaca Juga Perbedaan Talent Acquisition dan Rekrutmen Karyawan vs agen rekruter Rekruter pada umumnya adalah karyawan perusahaan, yaitu divisi HR yang sehari-hari bekerja menangani urusan administrasi personalia dan mengelola sumber daya manusia SDM perusahaan, termasuk merekrut dan menempatkan karyawan sesuai kebutuhan organisasi. Seperti karyawan lainnya, rekruter menerima gaji setiap bulan dari perusahaan. Rekruter bekerja mencari orang yang tepat untuk perusahaan tempat mereka bekerja. Dengan kata lain, mereka adalah karyawan yang ditugasi untuk merekrut karyawan baru. Di lain pihak, headhunter adalah agen perekrutan profesional dan juga konsultan yang melayani jasa pencarian karyawan untuk berbagai perusahaan. Mereka menempatkan perusahaan sebagai klien dan memprioritaskan pada pelayanan. Sebagai perekrut eksternal, headhunter mendapat penghasilan dari fee rekrutmen yang dibayar klien apabila berhasil merekrut karyawan. Pada umumnya, penggunaan jasa headhunter lebih murah karena perusahaan hanya membayar sesuai jumlah karyawan yang direkrut. Generalis vs spesialis Karena bekerja untuk perusahaan secara keseluruhan, rekruter umumnya adalah HR generalis yang punya keterampilan merekrut berbagai macam peran yang dibutuhkan perusahaan, seperti kandidat untuk mengisi divisi produksi, marketing, finance, TI, dan lainnya. Alih-alih fokus pada skill spesifik kandidat, HR lebih menekankan pada aspek kecakapan umum serta kecocokan latar belakang setiap kandidat dengan nilai dan budaya perusahaan. Ini dilakukan untuk membangun tim yang sejalan dengan visi organisasi ke depan. Sementara itu, headhunter umumnya adalah para spesialis dan sangat terampil mengenali dan menilai kecakapan khusus kandidat. Karena itu, mereka dipercaya klien untuk merekrut kandidat yang spesifik, unik, dan terbatas untuk mengisi peran sentral dalam organisasi, seperti level senior atau top manager. Headhunter juga punya keterampilan untuk membantu klien mengisi peran yang sulit diisi hard-to-fill dalam waktu singkat, yang jika dilakukan sendiri oleh perusahaan akan memakan waktu berbulan-bulan. Biasanya, klien akan menyebutkan sederet kualifikasi yang sangat rinci dengan mencantumkan skill spesifik yang harus dimiliki kandidat. Proses umum vs khusus Cara kerja rekruter adalah melalui proses rekrutmen umum, dari posting iklan lowongan kerja, seleksi lamaran, tes kemampuan dan kecakapan, wawancara, dan dilanjutkan dengan kontrak dan penempatan karyawan baru. Proses ini bisa berlangsung lama, terutama jika desain rekrutmen membutuhkan tahapan yang panjang. Sedangkan headhunter tidak selalu bekerja dengan proses umum seperti di atas. Dalam mencari profil karyawan yang spesifik, headhunter sering memanfaatkan database atau talent pool, sehingga prosesnya jauh lebih cepat. Ketika talent unik yang diincar saat ini sedang bekerja di perusahaan lain, headhunter bisa saja melakukan pendekatan yang lebih agresif untuk mengajak karyawan tersebut pindah kerja ke perusahaan klien. Dengan demikian, pilihan Anda untuk menggunakan rekruter atau menyewa headhunter tergantung pada kebutuhan perusahaan terhadap spesifikasi karyawan. Di marketplace lowongan kerja Glints, Anda dapat menggunakan keduanya. Baca Juga Perbedaan Talent Acquisition dan Rekrutmen Jika Anda mencari karyawan yang tidak membutuhkan kualifikasi spesifik yang langka, Anda dapat mempekerjakan rekruter atau HR di perusahaan Anda sendiri. Anda hanya perlu membuat akun Glints, lalu pasang iklan lowongan kerja di job portal Glints gratis tanpa batas. Siapkan tim rekruter Anda untuk menjalankan proses rekrutmen terhadap lamaran yang masuk. Namun, apabila Anda membutuhkan top talent untuk posisi yang sulit diisi karena membutuhkan skill spesifik, sementara Anda tak punya banyak waktu, Anda dapat menyewa jasa Glints TalentHunt. Glints punya database lebih dari top talent dengan beragam latar belakang dan skill, dan tim perekrut akan mencarikan yang terbaik sesuai profil yang Anda inginkan hanya dalam waktu maksimal 3 minggu. Glints adalah platform rekrutmen digital terdepan di Asia untuk membantu perusahaan mendapatkan talenta terbaik tanpa repot. Dengan biaya rendah yang dibayar saat kandidat mulai bekerja di perusahaan Anda, Glints akan membuat Anda lebih efisien. Tidak hanya itu, Glints juga memberikan jaminan penggantian kandidat gratis jika Anda tidak puas dengan kinerja karyawan baru dalam 90 hari. Gabung dengan Komunitas untuk Perusahaan! Dapatkan newsletter gratis kami untuk terus terupadate tentang tren industri dan insight HR di Indonesia dan Asia Tenggara lewat email!